Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Toko Indomaret Cabang Maskrebet  Kota Palembang

Wahdanil Fadli; Riri Hanifa; Denyus Mardony

doi:10.56869/jmec.v4i1.643

Authors

Wahdanil Fadli Universitas Sumatera Selatan
Riri Hanifa Universitas Sumatera Selatan
Denyus Mardony Universitas Sumatera Selatan

DOI:

https://doi.org/10.56869/jmec.v4i1.643

Keywords:

Budaya Organisasi, Produktivitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan subjek penelitian pada Toko Indomaret Cabang Maskrebet. Sampling pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, teknik ini adalah teknik yang digunakan dengan menentukan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel sehingga yang di jadikan sampel penelitian ini hanya pada karyawan sebanyak 39 karyawan. Teknik analisis data yang di gunakan adalah regresi linier sederhana di dasarkan pada hubungan fungsional atau satu variabel independen (budaya organisasi) dengan satu variabel dependen (produktivitas karyawan). Hasil penelitian menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan

References

Afifuddin. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Arikunto.(2013) “Impact of Organizational Culture On Productivity: A Study Among Employees of Ministry of Youth and Sports, Iran”. International Journal of Humanities and Cultural Studies, Vol. 3, No. 3, hlm: 170-177.

Asbari, M., Santoso, P. B., & Purwanto, A. (2019). Terakreditasi Nasional Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 7–15.

Drastitin, Robert, & Nurminingsih. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Pengelola dan Pengembangan Taman Mini Indonesia Indah. Jurnal administrasi dan manajemen, 328-336 Vol.7 no.1. Juni.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Juliandi, Irfan, & Manurung (2014), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (MixedMethods). Bandung: Alfabeta.

Mohammad Awadh, A. (2013). Impact of organizational culture on employee performance. Prabandhan: Indian Journal of Management, 11(6), 53–63. https://doi.org/10.17010/pijom/2018/v11i6/128442

Primadhania, Vidi. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Otsuka Indonesia, Skripsi Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia.

Sulaksono, Hari.(2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yokyakarta: DEEPUBLISH.

Suswadi, Angga Dan Wasiman. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT Tectron Manufacturing. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial Dan Humaniora, Universitas Putera Batam. Vol. 4, No.2, Juni 2020 E-ISSN: 2598:8107.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Wirawan, P. J., Haris, I. A., & Suwena, K. R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Tirta Mumbul Jaya Abadi Tahun 2016. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 305.