Pengaruh Knowledge Sharing, Employee Engagement, Dan Work Life Balance Terhadap Job Satisfication Pada Karyawan  PT Wijaya Karya Beton Tbk. PPB Boyolali

Yudha Esa Pribadi; Rara Ririn Budi Utaminingtyas; Irin Mirrah Luthfia; Mona Inayah Pratiwi

doi:10.56869/jmec.v3i2.578

Authors

Yudha Esa Pribadi Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Semarang
Rara Ririn Budi Utaminingtyas Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Semarang
Irin Mirrah Luthfia Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Semarang
Mona Inayah Pratiwi Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Semarang

DOI:

https://doi.org/10.56869/jmec.v3i2.578

Keywords:

Knowledge Sharing, Employee Engagement, Work Life Balance, Job Satisfaction

Abstract

Perusahaan dalam menghadapi persaingan industri harus memperhatikan faktor yang mampu membuat kepuasan kerja meningkat melalui pengembangan berbagi pengetahuan, meningkatkan keterlibatan karyawan, serta menjaga keseimbangan kehidupan pekerjaan dan pribadi karyawan di dalam perusahaan agar mencapai tujuan bisnis. Penelitian yang dilaksanakan bertujuan mengetahui pengaruh knowledge sharing, employee engagement, serta work life balance terhadap job satisfaction pada karyawan PT Wika Beton Boyolali. Metode mengumpulkan datanya menggunakan media tinjauan pustaka, observasi, dan kuesioner yang telah penulis uji validitas dan reliabilitasnya. Peneliti menggunakan skala likert dengan rentang skala 1-5. Teknik sampling yang peneliti gunakan ialah non probability sampling dengan lebih fokus pada purposive sampling. Sampel yang diteliti adalah semua karyawan tetap PT Wika Beton Boyolali dengan berjumlah 80 orang. Metode analisis data menggunakan analisis linier bergandan, uji asumsu klasik, uji F, uji T, serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil perhitungan perangkat lunak IBM SPSS 25 yang diperoleh persamaan Y = 0,401 + 0,238x1 + 0,411x2 + 0,238x3 + e, berarti variabel independent pada penelitian ini memiliki hubungan positif terhadap variabel dependen. Knowledge sharing, employee engagement, serta work life balance mampu memberikan kontribusi sebesar 59,1% sedangkan 40,9% lainnya dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tak diteliti. Penelitian ini menggunakan ukuran sampel yang terbatas hanya pada karyawan PT Wika Beton Boyolali, sehingga hasilnya mungkin tidak dapat digeneralisasikan untuk karyawan di perusahaan atau lokasi lain. Maka darinya penulis sarankan bagi peneliti di masa mendatang supaya melakukan penelitian dengan sampel yang lebih besar ataupun mencoba variabel dalam penelitian ini terhadap perusahaan lain.

References

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research: Psychology press.

Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2015). Organizational behavior: Improving performance and commitment. Organizational Behaviour. McGraw-Hill Education. www. mhhe. con.

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia: Grasindo.

Islamy, F., Yuniarsih, T., Ahman, E., & Kusnendi, K. (2020). The role of organizational culture, knowledge sharing and job satisfaction in higher education. Management Science Letters, 10(16), 3957-3966.

Jayaraman, S., George, H. J., Siluvaimuthu, M., & Parayitam, S. (2023). Quality of work life as a precursor to work–life balance: Collegiality and job security as moderators and job satisfaction as a mediator. Sustainability, 15(13), 9936.

Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).

Makamu, N., & Mello, D. M. (2014). Implementing performance management and development system (PMDS) in the Department of Education. Journal of Public Administration, 49(1), 104-126.

Munsir, N. (2020). ANALISIS PENGARUH JOB EMBEDDEDNES DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI RSUD HAJI PROVINSI SULAWESI SELATAN TAHUN 202. Universitas Hasanuddin,

Nugraha, D. (2019). Pengaruh leader member exchange (LMX) dan work life balance terhadap turnover intention karyawan divisi produksi di PT Mustika Dharmajaya. Agora, 7(2).

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi‐sample study. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25(3), 293-315.

Sulistiyani, E., & Setyadi, D. (2021). Knowledge sharing and business performance: The role of innovative behavior. Paper presented at the International Conference on Management, Business, and Technology (ICOMBEST 2021).

Suseno, B. D., Sugianto, E., Purnamasari, E., & Supriadi, A. (2023). Analysis of the Application of Operational Management in Manufacturing Companies in Bandung City: The Effect of Production Efficiency, Product Innovation, and Customer Satisfaction on Financial Performance. West Science Journal Economic and Entrepreneurship, 1(11), 535-546.

Torrington, D., Hall, L., Atkinson, C., & Taylor, S. (2020). Human resource management: Pearson UK.

Tupamahu, F. A. S., Pelamonia, M., & Pinoa, W. S. (2020). Dampak Moderasi Perilaku Knowledge Sharing Dan Teamwork Terhadap Produktivitas Dosen. Jurnal Manajemen dan Supervisi Pendidikan, 5.