Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Lestari Mitra Sejahtera Banyuasin

Dika Setiagraha; Agus Setiawan; Anton Kurniawan; Teuku Muhammad Haqiqi; Noprian; saudi Berlian; Riri Hanifa

doi:10.56869/jmec.v3i1.536

Authors

Dika Setiagraha Politeknik Negeri Sriwijaya
Agus Setiawan Program Studi Manajemen, Universitas Sumatera Selatan
Anton Kurniawan Program Studi Manajemen, Universitas Sumatera Selatan
Teuku Muhammad Haqiqi Program Studi Manajemen, Universitas Sumatera Selatan
Noprian Program Studi Manajemen, Universitas Sumatera Selatan
saudi Berlian Program Studi Manajemen, Universitas Sumatera Selatan
Riri Hanifa Program Studi Manajemen, Universitas Sumatera Selatan

DOI:

https://doi.org/10.56869/jmec.v3i1.536

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (2) Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (3) Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Lestari Mitra Sejahtera Banyuasin. Teknik sampling yang digunakandalampenelitian ini adalah teknik sampling jenuh, dengan sampel penelitian 33 karyawan. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner, dokumentasi, dan analisis data. Alat analisis menggunakan SPSS 22. Dalam penelitian ini, hasil menunjukan bahwaKepuasanKerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerjaberpengaruh positif dan signifikanterhadap Kinerja Karyawan.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing

Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Unit Usaha Pabatu. Jurnal Agriuma, 1(2), 14. https://doi.org/10.31289/agr.v1i2.2874

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. MOTIVASI, 5(1), 797-804. https://doi.org/10.32502/mti.v5i1.2476

Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 18(1), 45-60.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Diponegoro Journal of Management, 7(2), 80-90.

Dekas, R., & Haqiqi, T. M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kerja Karyawan PT. Inocycle Teknologi (HILON) Banyuasin III. Jurnal Maritim Bina Bahari, 2(2), 42-49.

Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke-sebelas. Jakarta : Prananda Media Group.

Eko Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Emzir. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif Analisis Data. Jakarta: Rajawali Pres.

Fitriya, A., & Kustini, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 634-649. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i2.1786

Firmani, P. S. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Ikip Pgri Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(1), 63-77. https://doi.org/10.22225/jj.3.1.122.63-77

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS Edisi:9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan,M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (EdisiRevisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 844-859.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Susan Sandiasih, Ed.) (cetakan ke.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nasrul, H. W., Irawati, D., & Ratnasari, S. L. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Dimensi, 10(3), 555-568. https://doi.org/10.33373/dms.v10i3.3823

Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan ekowisata taman air tlatar boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308-323.

Prawira, I. 2020. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28-40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Purba, D. C., Lengkong, V. P., & Loindong, S. (2019). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum percetakan negara republik indonesia cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1), 841-850. https://doi.org/10.35794/emba.7.1.2019.22911

Pradipta, R. N., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(7), 1-18.

Sabirin, S., & Ilham, I. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pengawas. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 123-135. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4295

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64-75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.

Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Wihara, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Karya Utama Kecamatan Tarokan. SIMPOSIUM NASIONAL MANAJEMEN DAN BISNIS (SIMANIS) dan Call for Paper, 1(1), 424-436.

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835-853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656

Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.

Zahara, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bank di kota batam. Journal of applied managerial accounting, 1(2), 150-156. https://doi.org/10.30871/jama.v1i2.500