Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Diniyah Putri Pondok Pesantren Qodratullah Langkan Kabupaten Banyuasin

Vanesha Rahmania; Saudi Berlian; Anton Kurniawan; Putri  Puspitasari

doi:10.56869/jmec.v2i2.506

Authors

Vanesha Rahmania Universitas Sumatera Selatan
Saudi Berlian Universitas Sumatera Selatan
Anton Kurniawan Universitas Sumatera Selatan
Putri Puspitasari Universitas Sumatera Selatan

DOI:

https://doi.org/10.56869/jmec.v2i2.506

Keywords:

Lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja guru

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Madrasah Diniyah Putri Pondok Pesantren Qodratullah Langkan Kabupaten Banyuasin. Dengan menggunakan metode penelitian penyebaran kuesioner, metode analisis metode deskriptif dan regrensi berganda. Hasil penelitian melakukan penyebaran kuesioner kepada 40 responden. Uji validitas dan uji reliabilitas kuesioner atas lingkungan, motivasi, dan kinerja, temuan penelitian pengaruh lingkungan kerja berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 23. “Ada pengaruh signifikan baik secara simultan ataupun parsial antara lingkungan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru Madrasah Diniyah Putri Pondok Pesantren Qodratullah Langkan Kabupaten Banyuasin“. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah Kinerja guru akan semakin meningkat ketika faktor-faktor yang mempengaruhi berpengaruh secara selaras dan positif.

References

Agusta, L. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3).

Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. INA-Rxiv. https://doi.org/https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn

Bernarto, I., & Herjany, E. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru TK dan SD pada Sekolah X di Jakarta Barat. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 154–164.

Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25, 24–35.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda karya.

Prihanto, D. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Militer Di Pusat Pendidikan Infanteri. Jurnal Program Studi Strategi Pertahanan Darat, 3(1).

Rumoning, M. H. (2018). pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja perawat di RSUD Kabupaten Asmat. Jurnal EMBA, 6(2).

Sari, P. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smk Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.24014/ekl.v1i1.4681

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.

Soetjipto, B. W. (2008). Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Book.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Supriyanto, H., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 141–146.

Yulia, A., & Wulansari, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perkusi, 1(2), 139–144.